HR-специалист/Ведущий менеджер по персоналу

-Поиск и подбор персонала (массовый, "холодны

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий в установленные сроки;
-Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Ведение базы данных соискателей и отчетности;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Организация обучения,отслеживание стажировок, получение обратной связи;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры.
-Кадровый учёт - 1 С 8.3 в полном объёме;
-Миграционный учёт;
-Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания;
-Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование;
-Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ;
- Оформление всех видов отпусков;
-Оформление приказов по личному составу и основной деятельности;
-Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним;
-Выдача необходимых документов сотрудникам;
-Отчётность .

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах ;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки;
-Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры.
-Кадровый учёт в 1С 8.3 в полном объёме в ед. лице;
-Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания;
-Подготовка трудовых договоров и договоров ГПХ, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование;
-Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ;
- Оформление всех видов отпусков;
-Оформление приказов по личному составу;
-Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним;
-Выдача необходимых документов сотрудникам;
-Отчётность .

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗ;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки;
-Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Ведение базы данных соискателей и отчетности;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры.
-Кадровый учёт в 1 С КИС и 1С 8.3 в полном объёме в ед. лице;
-Миграционный учёт (казахстан, беларусь);
-Разработка ЛНА,графика отпусков, штатного расписания;
-Подготовка трудовых договоров и договоров ГПХ, изменений и дополнений к ним; ведение личных дел сотрудников; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование;
-Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ;
- Оформление всех видов отпусков;
-Оформление приказов по личному составу;
-Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним;
-Выдача необходимых документов сотрудникам;
-Отчётность .

-Кадровый учёт в 1 С 8.3 ЗиУП (приём, перевод, увольнение),особая категория (вредники, инвалиды); миграционный учёт;
Разработка ЛНА и должностных инструкций, график отпусков;
-Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; внесение изменений в них; ведение личных дел сотрудников; аудит кадровых документов; архивирование; -Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ;
-Оформление всех видов отпусков;
-Оформление приказов по личному составу; подготовка документов на награждения сотрудников;
-Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; выдача необходимых документов сотрудникам;
-Сдача отчётности;

В 2017г. успешно прошла проверки (ГИТ, аудиторскую)

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗН;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки;
-Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Ведение базы данных соискателей и отчетности;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры.
-Кадровый учёт в ед. лице 1 С 8.2 ЗиУП (приём, перевод, увольнение),особая категория (вредники, инвалиды); миграционный учёт (украина, беларусь);
-Подготовка трудовых договоров, изменений и дополнений к ним; разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций ( с учётом профстандартов и ЕТКС) , внесение изменений в них; ведение личных дел сотрудников; обработка листков временной нетрудоспособности; аудит и восстановление кадровых документов; архивирование; консультирование руководства и сотрудников по вопросам ТК РФ;
-Формирование, отслеживание и ведение графика отпусков, оформление отпусков; табелирование;
-Оформление приказов по личному составу и предприятию; подготовка документов на награждения сотрудников;
-Заполнение, учет и хранение ТК и вкладышей к ним; выдача необходимых документов сотрудникам;
-Организация предварительных и периодических мед. осмотров сотрудников;
-Организация обучения сотрудников;
-Воинский учёт (сдача отчётности в военкомат);
-Подготовка, сдача отчётности (ПФР, АЗН,Петростат)

Успешное закрытие вакансий;
В 2016г. успешно прошла проверки (ГИТ, аудиторскую)

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий в социальных сетях и на работных сайтах;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки;
Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Ведение базы данных соискателей и отчетности;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Участие в организации мероприятий по развитию корпоративной культуры и ведение корпоративного портала.
-Кадровый учёт на 2 юр. лица (СПб, Москва);
-Разработка ЛНА, ДИ, ШР, внесение изменений в них;
-Отчётность, график отпусков, отправка уведомлений сотрудникам; табелирование, аудит и восстановление кадровых документов; архивирование;
-Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.

Достижения: Успешное закрытие проекта.
-Успешное закрытие вакансий по регионам (Москва, Дальний восток) в кратчайшие сроки;
-Грамотное ведение КДП.

-Полный цикл подбора персонала:
-Составление профиля вакансий и размещение вакансий на работных сайтах и АЗ;
-Активный поиск кандидатов, закрытие вакансий на линейные позиции в установленные сроки;
-Проведение телефонных интервью, первичных собеседований;
-Ведение базы данных соискателей и отчетности;
-Взаимодействие со всеми подразделениями компании;
-Контроль выхода персонала;
-Отслеживание стажировок, ведение кандидатов до момента трудоустройства;
-Адаптация сотрудников;
-Проведение мониторинга рынка труда и заработной платы;
-Кадровый учёт в полном объёме в ед. лице - 7 юр. лиц; разработка ЛНА, должностных инструкций; ведение ШР; контроль рабочего времени сотрудников; аудит, восстановление кадровых документов; архивирование;
-Поиск и подбор персонала,планирование численности, создание и ведение БД кандидатов; адаптация сотрудников;
-Организационная культура (бюджетирование, закупка подарков и т.д.) с "0";

В 2015г. успешно прошла аудиторскую проверку (инспектор ГИТ)- 2 юр. лица.
Разработала и внедрила предложения по КДП, организационной культуре;

-Внедрение всех hr-процессов с "0" (поиск, подбор,проведение собеседований; создание,ведение БД кандидатов;
-Адаптация сотрудников,отслеживание испытательного срока;
-Внедрение наставничества;
- Кадровый учёт в полном объёме в ед. лице с "0";
-Разработка ЛНА, ШР, ДИ, внесение изменений в них; -Разработка мотивации персонала; расчёт премий, удержаний;
-Организация корпоративной культуры;
-Мотивация сотрудников,оценка и т.д.;
-Обеспечение жизнедеятельности офиса;

-Подбор персонала, проведение собеседований; организация интервью;
-Кадровый учёт в ед. лице- 500 чел.; миграционный учёт (узбекистан, таджикистан);
-ТД; график отпусков; разработка ДИ, ШР; Т-2; приказы по предприятию; оформление документов ОМС и ПФР; зарплатный проект с "0";
-Организация обучения сотрудников;
-Воинский учёт;

В 2009 г. успешно прошла проверку ГИТ

причина смены работы: переезд на постоянное место жительства в г. Санкт-Петербург

-Поиск, подбор, проведение собеседований; своевременное закрытие вакансий;
-Кадровый учёт в полном объёме в 1 с 7.7.
-Разработка ЛНА и должностных инструкций;
-Планирование рабочего времени руководителя, организация совещаний; организация командировок, заказ билетов, бронирование гостиниц; обеспечение жизнедеятельности офиса; организация с "0" документооборота компании;
-Ведение переговоров с клиентами, поиск и заказ сырья у поставщиков.